技能介绍

医药连锁门店的 HR 事务很难交给通用助手

连锁药店的绩效与薪酬工作有三块典型痛点：一是考核方案要同时兼顾销售、服务和合规三个维度，指标权重和评分标准容易凭感觉拍脑袋；二是薪酬分析涉及脱敏数据，外部工具不愿碰，内部又缺少行业基准做对照；三是排班与工时核算规则细碎，加班上限、调休、考勤异常标注一旦做错就是劳动法风险。通用对话模型能聊人力资源理论，但给不出可交付的文档结构，也说不清医药连锁门店的岗位差异。

这个技能如何工作

医药企鹅-连锁绩效与薪酬 把 WorkBuddy 变成一个面向连锁药店「绩效与薪酬」场景的专属助手，对应《医药连锁AI应用场景白皮书》的场景集。

核心能力分三块：

绩效考核方案：输入门店规模与管理目标（销售/服务/合规），输出多维度指标、权重与评分标准的考核方案，格式为 HTML/Word。
薪酬分析：输入脱敏后的岗位、薪资、绩效数据，输出竞争力、公平性、投入产出分析及调整建议。
排班与工时核算：输入排班表与考勤数据（打卡/请假/加班），输出每人工时、加班、调休明细，附合规校验与异常标注，格式为 Excel。

工作流固定为五步：

明确场景与输入：定位目标场景，收集文本、CSV、Excel 或图片等输入。
组织内容：基于场景要点与领域知识撰写结构化内容。
产出 spec：整理为 render.py 所需的 spec JSON（结构见 references/templates.md）。
渲染交付物：执行 python scripts/render.py --format <格式> --output <路径>，脚本支持 md / html / docx / json。
交付与复核：返回交付物，并提示合规与人工复核要求。

适用边界与注意点

合规红线：考核不得采用单一指标；薪酬数据必须脱敏；工时核算须符合劳动法关于加班上限与调休的规定。
人审不可省：AI 产出的方案、分析、核算结果均需 HR 或管理层审批复核，角色分工在 SKILL.md 中有明确对应：考核方案与工时核算对应 HR/店长，薪酬分析对应 HR/管理层。
隐私与留存：人力资源场景涉及个人隐私，须有授权、留存与删除的合规流程；AI 产出仅供内部参考。
溯源与授权：交付物默认携带溯源水印（spec 中的 watermark 字段）；本技能为医药企鹅专有资产，受 LICENSE 约束，未经书面授权不得复制或再分发。