技能介绍

职场权益危机中的“信息差”困境

当面临裁员、欠薪、工伤或试用期被恶意辞退时，多数劳动者的第一反应是情绪化应对。由于对《劳动合同法》的具体条款和赔偿计算方式缺乏直观认知，往往在与 HR 的博弈中陷入被动。更致命的是，在慌乱中容易签署如“自愿离职”等放弃追索权的文件，导致本应获得的 N、N+1 甚至 2N 赔偿化为泡影。本技能旨在消除这种法律信息差，在情绪上头时为你提供一套冷静、结构化的应对框架。

核心工作流与结构化输出

技能采用严格的五段式输出规范，确保每一步都具备极强的可操作性：

1. 先定性：快速判断当前处境的法律性质（如违法辞退、欠薪或社保违规），明确事件严重程度。
2. 权益边界：拒绝模糊的“依法补偿”说辞。技能会读取 formulas.md，代入你的实际工龄和月薪，直接计算出应得的赔偿数额，并点出公司的具体违法点。
3. 证据清单：列出当下必须保全的证据，如 劳动合同、工资流水、考勤记录 等，并以强制语气提醒你立即去截屏或导出。
4. 沟通话术：从 scripts.md 中提取针对性话术，生成一段不卑不亢的谈判文本，帮你把责任引回公司违法点。
5. 红线提醒：明确界定哪些文件绝对不能签，哪些话坚决不能说，以及何时应该放弃谈判直接走向劳动仲裁。

适用边界与免责声明

本技能的设计初衷是作为法律咨询前的“前置过滤器”，帮助你理清底牌，而不是替代专业律师。所有输出均基于内置的 examples.md 和 resources.md 生成，确保格式与深度的一致性。
请注意，本技能仅作权益科普与应对参考，不构成法律意见。若案件情况复杂、证据链存在争议或涉及金额较大，请务必携带整理好的材料，咨询当地法律援助热线（如 12348）或专业劳动法律师。