派遣用工合规台账

解决的问题

派遣用工的合规压力往往散落在 HR、法务和运营的日常表格里：直接用工与派遣人数口径不一致，协议到期时间没有提前暴露，岗位是否符合临时性、辅助性、替代性缺少逐项证据，同一岗位名称下的薪酬差异也难以快速定位。这个技能面向需要复核派遣比例和用工合规证据的工程师与业务人员，从自然语言或现有文件开始，减少手工整理和跨表核对。

核心能力与流程

• 入口很轻：用户可以直接说 用直接员工和派遣员工数据生成比例、协议到期、三性及同工同酬台账，也可以上传现有文件。
• 最小输入：至少需要 直接用工人数、派遣人员清单、派遣协议和岗位信息；可选信息包括 直接用工岗位薪酬、派遣单位资质、到期提醒天数。
• 字段提取：先从用户原话或文件提取信息，只追问缺少的最少必要项；不要求用户手填内部 JSON，也不把员工编号作为通用必填。
• 结构化试算：需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input ... --output ...。该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求填写。
• 三类交付：输出派遣比例台账、协议到期预警、同工同酬与临时辅助替代性检查。比例计算会展示分子分母；到期预警直接写入状态列和日期列。
• 结果形式：先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 10% 红线的适用口径必须按现行法规核验，不能因为输入中出现该数字就自动判定合规。
• 岗位名称相同不等于已经同工同酬；仍需比较岗位职责、工作内容、任职要求与薪酬证据。
• 涉及动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
• 无法核验的内容明确写 待官方确认，不要编造。
• 技能不自动续签协议，也不调整人员关系。
• 不得声称已经发送、申报、审批或持续提醒，除非宿主工具确实执行并得到回读。