技能介绍

解决什么问题

当团队里有外籍成员或多国籍员工时，管理者面对的不只是语言不通。文化认知差异会导致沟通风格冲突、决策方式不兼容、甚至日常协作中的误解累积成正式纠纷。传统做法是凭经验判断，但一旦涉及用工合规、政策口径或文书处理，经验往往不够用——你需要知道哪些信息是已确认的、哪些政策在当日仍然有效、哪些文书可以草拟而哪些必须由专业机构出具。

它如何工作

这个技能从你的自然语言描述或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息——不会要求你填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。随后它会执行当日的官方来源核验：政府、人社、医保、税务、公积金中心等渠道的现行口径和生效期都会被记录，包括机构名称、标题、发布日期、生效期和链接。

当需要确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 运行脚本——这部分对你不可见，但确保结果可复现、可审计。

交付物包括三部分：

事实与证据核对表：列出哪些是已确认的、哪些证据还存在缺口
分步骤处理方案或文书草稿：基于已确认事实给出可操作的下一步
程序风险和后续行动清单：标注需要复核的节点和时间节点

适用边界

这个技能是合规辅助工具，不是法律意见的替代品。当动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验时，它会明确标记"待官方确认"，而不是用看似精确的内容填补未知。输入不足时，它会输出待补充清单，而不是猜测。结果中的文书草稿需要经过律师、仲裁机构或主管部门的个案审核才能正式使用。此外，技能只处理任务所需的最少个人信息，不会索要无关的身份证号、账号密码或完整病历。