广州劳动人事争议仲裁申请指引

解决哪些实际问题

广州劳动人事争议仲裁申请常卡在三件事：

• 事实散落：口头约定、工资条、考勤记录夹在微信截图和邮件附件里， criterion 判断缺一个日期就推不动。
• 规则分散：管辖地、时效起算点、审理周期散在政府公告、司法解释和窗口口径中， policy 落错口径会导致补正甚至不予受理。
• 文书断层：申请书 与 证据目录 若未逐条对应，仲裁庭只能看到主张，看不到证据与程序节点的匹配。

它如何工作

输入侧只需最少三样：

• 已确认的争议事项和事实
• 关键日期（入职、结束、拖欠起算）
• 现有证据清单

执行路径：

1. 从自然语言或上传文件中抽取已确认事实，不构造用户填写的 `JSON 。
2. 当天打开人社部门、政府门户、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；核不到的写 待官方确认 。
3. 需要计算时效、审查条款之间关系或做初筛时，把已确认信息写入内部临时 JSON `并运行 scripts/run.py；内部 JSON ` 仅用于脚本调用。
4. 只基于已确认事实生成交付物：

• 仲裁请求与管辖初筛
• 申请书 草稿、可下载的 证据目录
• 申请流程步骤与官方入口
• 程序节点清单：时效、举证期、审理周期参考

先在对话里给结论和关键明细，再按任务导出 Markdown、CSV、DOCX 等文件，方便直接贴入流程或转交HRBP。

适用边界

• 输出的是合规辅助和文书草稿，不替代仲裁机构、主管部门或律师对个案的结论。
• 动态政策、费率 、材料要求与办理入口若当天无法从官方来源核验，一律标记 待官方确认，不拿看似精确的数值替代未知。
• 输入不足时返回待补充清单，不自行推断缺失日期或默认适用某一地口径。
• 不要求 蚂蚁HR账号 ，也不索要与任务无关的个人信息。

把日期和证据补到“已确认”，整套材料才有不断链。