企业福利方案设计器
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技能介绍
为什么需要这个技能
设计企业福利方案时，最耗时的不是「选什么」，而是把预算拆到可执行的颗粒度：法定福利和自选福利怎么分开核算，体检、商业保险、年节慰问、弹性福利各占多少，不同预算档位之间取舍在哪里。这类工作通常散落在表格、报价单和政策文档里，人工整理容易漏项，也难以快速对比三档方案的成本与覆盖率。
这个技能面向已经拿到预算数字和员工结构的工程师或 HR 运营，把方案初稿从「翻资料 + 手算」变成一次结构化输入加一次脚本试算。
技能如何工作
最小输入只有三项：年度或人均预算、所属行业、员工年龄或需求结构。员工调研结果、已有福利、家庭结构、供应商报价等都是可选项。技能直接从用户原话或上传文件中提取字段，不要求填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。
核心处理分三步：
- 将法定福利与企业自选福利分开列示，避免混算
- 按体检、商业保险、年节、弹性福利等类别分配预算
- 输出基础、平衡、增强三档组合，并明确展示每档的取舍
如果输入是表格，技能会自动识别常见中文表头；缺少姓名或唯一编号时回退到原表行号。需要确定性试算或结构化检查时，已确认的信息会写入内部临时 JSON 并调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file>。这个内部 JSON 只在脚本间流转，不展示给用户，也不要求用户手填。
涉及动态政策、费率、截止日、窗口或法律税务口径时，技能会在执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容会标注「待官方确认」，不会编造。
交付物与边界
对话中先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，覆盖分层福利包、预算明细与覆盖率、供应商询价和员工选择建议。
使用时需要注意：
- 不基于个人健康信息做歧视性排除
- 公开市场价格仅作估算，并标注日期
- 输出方案不构成保险承保承诺
- 技能不声称已发送、申报或审批，除非宿主工具确实执行并回读确认
使用场景
- HR 拿到年度总预算和员工年龄结构，需将法定与自选福利分开并列出三档预算对比
- 运营手里有行业和员工需求调研，要按体检、保险、年节等类目分配预算并算覆盖率
- 行政上传带中文表头的福利报价表，需自动识别字段并生成平衡档的供应商询价建议
- 管理者已知人均预算和家庭结构，要输出增强档弹性福利的预算明细及员工选择提示
适合人员
- HR 或薪酬专员：需要按预算和行业快速拆分法定与自选福利并生成可汇报的三档方案
- 企业运营：拿到员工需求调研后，要把体检、保险、年节等预算结构化分配并算覆盖率
- 行政或采购：手上有供应商报价表，需自动识别表头并生成带取舍的福利包询价建议
- 管理者或团队负责人：已知员工家庭结构，要对比基础、平衡、增强三档弹性福利的预算差异
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