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JD智能批量生成器

企业运营 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-ux5e2k6b/mayihr-recruitment-301 技能到你的 AI 助手。

技能介绍

为什么需要批量生成 JD

当团队同时招聘多个岗位时，手写职位描述会带来三个典型问题：职责描述口径不一、关键考核指标缺失、不同业务线对同一岗位的要求互相冲突。重复粘贴历史模板还会让 JD 与当前业务脱节。

技能如何工作

  • 信息提取：从自然语言或上传文件中识别岗位名称、招聘场景、适用地区和时间，不要求员工编号或内部 JSON。
  • 结构化生成：按 职责 / 要求 / KPI / 汇报关系 四个维度生成标准化 JD，支持行业与公司规模适配。
  • 可复核输出：将事实、参数和假设分层呈现，最终交付 Markdown、CSV、DOCX 等格式，便于直接使用或二次修改。

适用边界

  • 不替代人工审核，生成内容需业务方确认后生效。
  • 不涉及敏感属性判断，禁止依据性别、年龄等维度做人员决策。
  • 输入不足时输出待补充清单，不编造未知事实。

使用场景

  • HR 同时招多个岗位，需要批量补全 JD 模板中的职责、要求、KPI 和汇报关系。
  • 招聘团队拿到一批岗位关键词，想快速生成口径统一的 JD，再按行业或规模适配。
  • 业务方已有历史招聘要求或模板，需要批量检查字段、异常值和时间范围后生成可复核明细。
  • 需要把生成结果整理成 Markdown、CSV 或 DOCX，交付给用人部门确认并留档。

适合人员

  • 负责多岗位招聘的 HR 或招聘专员，需要快速产出标准化 JD 供用人部门确认。
  • 成长型公司招聘负责人，要在岗位扩张期统一不同业务线的 JD 口径。
  • 需要把 JD、职责、KPI 和汇报关系整理成可交付文档的运营或业务助理。
  • 希望基于历史要求或模板批量生成 JD，并保留待确认项和偏差清单的团队管理者。