试用期解除合规检查器

先解决什么问题

试用期解除并不是“HR 觉得不合适”就能直接办的事。它同时涉及事实依据、制度依据、解除理由、程序、补偿或赔偿、工资结算、地区政策等多个口径。一旦地区标准、工资基数、时间范围没对齐，后续很容易在员工沟通、仲裁应对和薪酬核算中出现偏差。这个技能把判断拆解为可输入、可计算、可校验的流程，先明确场景，再产出结构化结果和说明。

技能如何工作

• 参数输入：按提示提供 适用地区/城市、相关金额数据、时间范围 等参数；地区会影响政策标准，金额会影响核算口径。
• 智能计算：基于公开政策法规做自动计算，而不是只给一句泛化判断。
• 结果输出：生成结构化结果和说明，便于复核、留档和后续沟通。
• 合规校验：内置合规规则校验，用于提示潜在风险点和需要进一步确认的事项。

使用方式很直接：按提示输入参数，获取计算结果和说明。它与工资条场景的关联是处理 解除关联工资条结算，因此结果会落到薪酬结算需要关注的口径上。

边界与注意点

政策数据基于国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局官方公告、《住房公积金管理条例》等公开法规整理，仅供参考。计算结果不构成法律建议，具体执行要以当地最新政策为准。涉及劳动合同、规章制度、裁员、仲裁、竞业限制等争议时，应进一步咨询专业机构或核对官方发布。