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微表情情绪识别分析

微表情情绪识别分析

AI Agent 更新于 2026.08.29

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请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_bb47e3e3/emotion-analysis。

技能介绍

解决的问题

在视频、图片或行为分析场景中,文字描述和表层表情常常不够直接:一段人物面部素材里,哪些区域出现短暂变化、情绪是否一闪而过、表达与微表情是否一致,人工判断既慢又难沉淀。这个技能把关注点放在人物面部素材的结构化分析上,适合需要把“看表情”变成可复查报告的任务。

技能如何工作

  • 输入:支持图片、视频、本地文件和网络 URL;视频常用格式为 mp4、avi、mov,大小上限 10MB。
  • 分析:技能内部脚本按 comprehensive、basic、micro、trust 等类型处理,输出基础情绪、复合情绪、情绪波动、表情一致性、情绪真实度和关键微表情线索。
  • 历史报告:触发历史查询时,从云端接口读取报告清单,而不是从本地记录或长期记忆中汇总,结果以 Markdown 表格和报告链接呈现。
  • 身份处理:用户身份由系统内部自动关联,不要求用户输入用户名、手机号等标识,也不在输出中暴露内部身份值。

适用边界

微表情分析受视频清晰度、光线、面部遮挡和表情幅度影响,结果适合用于人机交互、行为观察或心理评估辅助,不能替代专业心理测谎、心理诊断或心理咨询。使用时建议正面清晰拍摄、面部无遮挡、光线均匀;如需精确结论,应结合人工复核与更完整的上下文。

使用场景

  • 收到面试或客服视频后,需要判断候选人在某段表达中是否出现与语言不一致的微表情。
  • 把一段 10MB 内的人物正面视频传给技能,生成含基础情绪、复合情绪和情绪真实度的结构化报告。
  • 需要复查近期所有微表情分析记录,从云端接口拉取历史报告清单并转为 Markdown 表格。
  • 在行为研究项目中,追踪视频里情绪起伏和关键微表情线索,辅助标注实验样本。

适合人员

  • 需要分析面试视频表情一致性的 HR 面试官
  • 做行为研究并需要结构化情绪标注的研究员
  • 维护人机交互实验素材并需复查历史报告的工程师
  • 关注用户视频反馈中情绪线索的产品分析负责人