蚂蚁工资条 · 合同风险雷达

劳动合同风险的「隐性成本」

企业与劳动者常陷入两个极端：HR批量审合同时漏看违法条款导致仲裁败诉，应聘者拿到合同后无法识别霸王条款。这类风险分散在试用期、社保、竞业限制等12个领域，且不同城市仲裁标准（如深圳竞业补偿≥50%、上海仲裁周期35天）和行业雷区（AI行业高发竞业纠纷、制造业易现工伤风险）差异显著，通用法律工具难以覆盖。

雷达的三层拆解逻辑

条款级风险扫描

引擎通过关键词匹配+数值检测+法条对照识别19+高风险条款，例如自动标记「试用期不缴社保」「单方调岗权过宽」等问题，覆盖合同期限、薪酬加班、社保公积金等12类场景。

地域与行业适配

内置30+城市司法实践数据库，根据选择的城市调整风险评分（如北京仲裁举证严格、深圳倾向雇主）；同时按12个行业差异化加权，例如互联网行业重点提示996加班风险，制造业增加批量解除合同预警。

双视角与对比分析

支持甲方（HR）/乙方（劳动者）双视角切换：HR视角聚焦「劳务派遣超10%」「假外包真派遣」等合规雷点，劳动者视角标记「竞业补偿过低」「任意解除权」等不利条款。上传两份合同可生成风险变化报告，清晰展示修改前后的净风险升降。

能力边界与使用注意

• 依赖合同文本输入质量，OCR复制粘贴的文本需人工校验格式准确性
• 输出的风险评分与建议基于规则和公开案例，不构成法律意见，复杂纠纷仍需专业律师介入
• 行业与城市选择会直接影响评估结果，不选默认值可能降低分析精准度