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离职补偿谈判方案

企业运营 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md 安装 @org-ux5e2k6b/mayihr-onboarding-offboarding-439 到你的 AI 助手。

技能介绍

一个具体问题

N+1 到底怎么算？基数要不要包含年终奖？当地社平工资的封顶口径取哪一年？员工要求 2N，预算只够 N+1，中间的差额谁来拍板？

离职补偿谈判的难点从来不是"找不到法规"，而是口径会变：基数封顶、免征个税的额度、医疗补助金是否仍有地方性要求、竞业限制的补偿下限……写死在文档里的公式，可能上个月还是对的。

这个技能做什么

它把一次补偿谈判拆成可执行的流程：

  • 提取事实：从你的原话或上传文件中读出用工地区、入离职时间、现有材料，只追问缺的最少项，不让你手填内部 JSON
  • 当日核验：查询政府、人社、医保、税务、公积金中心的现行口径，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接
  • 确定性计算：把已确认信息写入内部临时 JSON，交给 scripts/run.py 做结构化校验，该载荷只用于脚本调用，不展示给你
  • 多方案对比：按法定标准、企业承受力、员工诉求生成几套方案，附谈判策略与让步空间
  • 交付物：入离职时间轴、材料与责任角色交接清单、异常风险与待确认事项，可下载 Markdown / CSV / XLSX / DOCX / PDF / Mermaid

边界与注意点

  • 当日无法核验的政策口径，明确标注待官方确认，不用看似精确的数字糊过去
  • 输入不足时输出待补充清单，而不是编造字段
  • 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON
  • 它是方案生成与证据整理工具，替代不了律师对具体争议的书面意见

使用场景

  • 法务需在计划裁员前生成多套补偿方案对比，并整理谈判要点和让步区间
  • HR在收到员工提出的2N诉求后，要拉出法定标准与预算上限，准备回应方案
  • 行政要在员工离职交接前，产出时间轴、材料清单和异常风险待确认事项
  • HR要按当日官方口径更新补偿基数、封顶和税费处理，标注待确认条目

适合人员

  • 负责员工关系或离职谈判的HR，需要快速形成多套合规补偿方案
  • 处理裁员、协商解除的法务或用工律师，需要证据链和复核清单
  • 跟进员工交接的行政或HRBP，需要时间轴、材料和责任角色清单
  • 中小企业主或管理者，要判断补偿预算、法律口径和谈判空间