技能介绍

解决什么问题

竞业限制协议是人事与法务交叉地带最容易踩坑的文档之一：对普通岗位无差别套用，条款可能在仲裁或诉讼中直接被否定；补偿给得过高、违约金定得离谱，同样会让条款失去执行力。而不同地区的裁审口径、补偿下限和默认规则又存在明显差异。这个技能要解决的问题，是在动笔之前先判断「这个人到底能不能约定竞业」，再把竞争业务、地域、期限和补偿写得具体、可执行。

技能如何工作

输入方式：用户直接用自然语言提出需求，比如「评估岗位是否需要竞业限制，并生成范围适当的协议和补偿测算」，也可以上传现有文件。技能从原话或文件中提取信息，只追问缺少的最少必要项，不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
最少必填项：用工地区、岗位和接触的商业秘密、拟定竞业范围与期限。可选信息包括月工资、拟定月补偿、竞争企业范围、已有保密协议。
执行三步：

1. 判断人员是否确属可约定竞业的范围和保护对象；
2. 将竞争业务、地域、期限和补偿写具体；
3. 核验当地裁审口径以及补偿下限或默认规则。

表格处理：输入是表格时，自动识别常见中文表头；没有姓名或唯一编号时，使用原表行号作为标识。
确定性试算：需要结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON，再调用 python scripts/run.py --input ... --output ... 运行脚本。该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。
动态口径：涉及政策、费率、截止日、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确写「待官方确认」，不编造数据。