教育/培训绩效考核方案设计

要解决的问题

教育/培训机构的考核方案常卡在几个地方：KPI、OKR、提成、项目制各说各话，不同岗位权重没有一致口径，奖金挂钩机制写到合同里才发现算不平。更麻烦的是合规约束——用工地区不同，口径就可能不同，一套模板套到底容易出风险。你需要一份能复核的方案，而不是一个看起来合理的表格。

技能如何工作

技能从你的自然语言或上传文件里提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项：

• 行业与用工地区
• 企业规模及人员情况
• 要解决的业务或合规问题

可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文，以及希望的输出格式。它不会要求你手写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

拿到输入后，它会：

1. 提取并固化已确认事实，只追问缺失的必要项
2. 检查字段、口径、时间范围、重复值与异常值
3. 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现

需要确定性计算或结构化检查时，已确认信息会被写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output。这个 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求手填。涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写明假设和待确认项。

交付与边界

交付内容通常包括行业用工专项方案、流程/制度或测算明细、行业特有风险与整改清单。对话中先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

需要注意：技能不会声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。输入不足时输出待补充清单，不会用看似精确的内容替代未知事实。它也不会依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。