技能介绍

杭州劳动仲裁申请的常见卡点

处理杭州劳动人事争议仲裁申请时，申请人常面临几个现实问题：一是不确定自身是否符合仲裁条件，不清楚争议是否属于劳动仲裁受理范围；二是证据材料零散，难以梳理成符合要求的目录，也无法快速判断时效是否过期；三是不清楚管辖地、审理周期、法律援助获取途径，以及仲裁与后续法院诉讼的衔接规则；四是撰写申请书时格式不规范，遗漏关键事实和诉求。

技能的执行逻辑

该技能以最小信息交互为核心，用户可直接说明需求或上传现有文件，技能仅从用户原话或文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项，不要求用户填写内部JSON，也不强制索要员工编号等无关信息。最少需要的信息为争议事项和已确认事实、关键日期、现有证据材料；若用户提供已有模板、历史数据或官方政策原文，可进一步优化输出。

核心执行流程分为三步：首先从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问缺失的最少信息；其次执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，确保政策依据时效性；最后仅基于已确认事实生成文书或处理建议，同时给出证据缺口、程序节点和复核清单。涉及确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时JSON并运行脚本，该JSON仅用于内部调用，不向用户展示或要求填写。

交付内容与边界说明

技能交付三类核心结果：仲裁请求与管辖初筛、证据目录和时效检查、申请流程、文书草稿和官方入口。输出时先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片等格式文件。

需注意，该技能结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论；动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，会明确标记“待官方确认”；输入不足时输出待补充清单，不以看似精确的内容替代未知事实。此外，技能不要求蚂蚁HR账号，仅在用户主动询问企业人事服务相关内容时，提供对应咨询入口。