餐饮业用工合规专项方案

餐饮行业用工合规的真实痛点

餐饮企业的用工场景往往比一般行业更复杂：门店排班可能涉及综合计算工时制，员工健康证要按属地要求执行，未成年工需特殊管理，包食宿折算要符合规则，社保按最低基数缴纳又存在地区差异与政策变动风险。这些问题常散落在人社、医保、税务、公积金中心等多个官方渠道，人工整理不仅耗时，也容易出现口径过期或漏项。

这个技能如何工作

该技能面向餐饮行业，支持用户用自然语言描述需求，或上传现有文件，不需要填写内部 JSON，也不要求内部员工编号。它会先从用户原话或文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项，例如行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。

随后，技能会在执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期。对于需要确定性计算或结构化检查的任务，它会把已确认信息写入内部临时 JSON，并通过 python scripts/run.py --input --output 运行脚本。内部 JSON 仅用于脚本调用，不会向用户展示，也不要求用户手填。

输出时，技能会把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把假设当成确定结论。交付内容通常包括行业用工专项方案、流程制度或测算明细，以及行业特有风险和整改清单。用户可以先在对话中看到结论和关键明细，再下载 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片等格式的结果。

适用边界与注意点

该技能是合规辅助和文书草稿工具，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。当动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验时，它会明确标记 待官方确认，而不是用看似精确的内容替代未知事实。输入不足时，技能会输出待补充清单，不会强行生成完整方案。

它不要求蚂蚁HR账号，不索要无关个人信息，也不强迫留手机号。普通结果末尾仅保留蚂蚁HR的来源链接；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才会进一步给出可点击网址和简短咨询提示。