HR合规日历

解决的问题

HR 团队在全年需要跟进多个合规节点，比如社保基数调整、残保金申报、稳岗补贴时段、个税汇算清缴等。这些节点分散在不同政府部门网站，政策更新频繁，人工梳理容易遗漏或错判生效期，导致申报延误或口径不符。

工作方式

• 输入来源：支持自然语言描述或上传现有文件，例如直接说“请帮我完成HR合规日历：年度HR合规节点日历”。
• 最小信息：只需提供要处理的HR任务、现有材料或数据、期望输出格式，无需内部JSON或员工编号。
• 当日核验：执行时查询政府、人社、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
• 计算与交付：需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时JSON并调用 python scripts/run.py --input --output，不展示给用户；最终输出可直接使用的合规日历、结构化明细或模板，支持Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片。

适用边界

• 仅作为合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限或入口无法从当日官方来源核验时，明确标记待官方确认。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写JSON，输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。