厦门劳动人事争议仲裁申请指引

要解决的具体问题

劳动争议仲裁申请常面临几类工程化难题：申请条件、文书模板、证据清单、管辖规则、时效规定分散在多份官方文件里，人工梳理耗时长且易遗漏关键节点；政策口径（如材料要求、办理入口）会动态调整，旧资料容易过期；普通申请者容易被要求填写内部JSON或提供员工编号，门槛高；证据缺口、程序节点不清晰，导致文书返工或错过时效。

技能如何工作

• 最少信息提取：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少必要项，不要求内部JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 当日官方核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接，确保政策、期限、材料口径为现行有效。
• 确定性计算：需要结构化检查时，将已确认信息写入内部临时JSON并运行 python scripts/run.py --input --output，内部JSON仅用于脚本调用，不向用户展示。
• 分阶段交付：先输出仲裁请求与管辖初筛、证据目录与时效检查、申请流程与官方入口；再按任务生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片，对话中先给结论与关键明细。

适用边界与注意点

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限、材料或办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记待官方确认。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写JSON，用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时再提供相关入口。