技能介绍

离职补偿测算的复杂性

在处理员工解除劳动关系时，准确计算经济补偿金（俗称“N”）及其衍生场景（如“N+1”、“2N”）是一项极易出错的工作。不同地区的用工政策、当地上年度职工月平均工资的三倍封顶规则、以及工龄的折算方式均存在差异。此外，代通知金与经济补偿金的月工资计算口径往往不同，若仅凭经验或简单的公式估算，极易在劳动仲裁中暴露风险，导致企业面临不必要的赔偿或声誉损失。

技能的核心能力与工作流

该技能通过结构化的推理步骤，将复杂的精算过程转化为可靠的自动化流程：

多模态信息提取：支持自然语言交互或上传现有文件（如表格）。技能会自动识别常见中文表头，仅追问最少必要项（用工地区、入职/解除日期、解除原因、离职前十二个月工资等），无需用户理解底层的 JSON 结构。
事实驱动的规则引擎：拒绝直接使用标签替代事实。系统会先判断解除场景的真实法律性质，随后按年限规则折算 N，并严格核验当地社平工资三倍上限。针对高工资员工，会同时展示法定封顶与未封顶两种口径。
动态政策核验：面对政策、费率或截止日期的变动，技能会在执行当日查询官方来源，并在结果中完整记录机构、标题、发布日期及链接。若无法核验，则明确标注 待官方确认。
结构化交付与留痕：计算完成后，优先在对话中给出结论与关键明细，随后自动生成包含工龄折算、封顶过程、补偿明细及争议风险提示的 Markdown、CSV、XLSX 或 PDF 报告，便于归档与审计。

适用边界与合规提示

虽然该技能能大幅降低基础计算的出错率，但仍需注意其适用边界。首先，“2N”并非所有违法解除情形的自动结论，需结合具体违法事实认定。其次，代通知金与经济补偿的月工资口径在实务中可能存在分歧，技能会提示相关风险。对于涉及复杂劳动关系、历史遗留问题或跨地区调配的疑难案件，结果仅作为参考，务必交由专业法务或人事顾问进行最终复核。