蚂蚁工资条 HR合规检查清单生成器

它解决什么问题

劳动用工合规的风险，大多不是来自恶意违法，而是来自「没人知道该查什么」。中小企业 HR 往往同时兼任行政、薪酬甚至招聘，法务不是标配；等劳动监察上门、投资方要做尽调、或者仲裁开庭时，才发现合同没签、社保按最低基数缴、规章制度没走民主程序。本技能面向风险发生前的预防性排查，而不是争议发生后的救火。

它如何工作

知识密集，而非计算密集。 技能本体是一个覆盖 13 大领域（劳动合同、社保公积金、薪酬支付、工时与加班、休假、劳动保护、规章制度、招聘录用、离职管理、特殊群体、数据合规、培训发展、劳务派遣）、150+ 检查项的合规知识库，外加四维过滤引擎（行业 × 城市等级 × 公司类型 × 公司规模）。

每个检查项不写空泛的「注意合规」，而是给出可直接执行的内容：

• 法律依据与违法后果
• 检查方法：看什么文件、问什么人、留什么证据
• 整改建议与优先级

引擎负责生成结构，LLM 负责理解与增强。 工作流程分几步：

1. 从用户输入提取行业、城市、公司类型、规模、关注领域、优先级等背景
2. 调用引擎脚本，返回匹配的结构化清单（JSON）
3. LLM 做三层增强：执行摘要（风险概况 + 最需立即整改的 Top 项）、专项风险点评（行业特殊风险、城市政策差异、常见盲区）、整改行动计划（紧急 / 短期 / 中期 / 长期）
4. 按需求输出 Markdown、HTML 或 JSON 三种交付物

适用边界与注意点

• 这是自查辅助工具，不是法律意见；裁员、社保基数大规模调整等高风险事项，仍应请执业律师复核
• 检查项引用的法规、地方最低工资与费率会变动，执行前需核对最新口径
• 过滤结果依赖用户提供真实的行业、城市与用工背景，背景不准，清单也会偏
• 它解决「查」，不解决「算」：薪酬与社保精算请配合其他技能使用