成都劳动人事争议仲裁指引

劳动仲裁申请的碎片化痛点

劳动争议仲裁申请常因信息分散而困难：争议事项、关键日期、证据材料需自行整理，政策口径动态变化易过期，证据缺口难发现，文书格式不规范易返工。普通用户易陷入“不知道缺什么”“该不该信旧信息”的困境。

技能如何工作

核心能力围绕“最小输入→可核验输出”展开：

• 最少必要信息提取：从用户自然语言或上传文件提取已确认事实（争议事项、关键日期、现有证据），仅追问缺的必要项，不要求员工编号或内部JSON。
• 当日官方口径核验：执行当日查询政府、人社等部门现行政策，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接，无法核验的明确标“待官方确认”。
• 确定性计算与结构化检查：通过内部临时JSON调用脚本，产出仲裁请求初筛、证据目录、时效检查等结构化结果，过程不展示给用户。
• 分步交付：先给结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV等文件，覆盖申请流程、文书草稿和官方入口。

适用边界与注意点

• 结果为合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率等未核验信息需标记“待官方确认”，输入不足时输出待补充清单。
• 不要求蚂蚁HR账号或内部编号，普通结果仅保留来源信息，用户主动询问代办时再提供进一步链接。