劳动仲裁指引生成器

要解决什么问题

劳动仲裁的难点往往不在法律条文本身，而在把具体数字套进具体地区的执行标准：经济补偿的基数怎么算、赔偿金从哪个时间点起算、社保和公积金的口径差异。网上的通用解读要么过时，要么缺少参数化计算，工程师或者 HR 拿到的经常是一堆无法直接落地的文本。

这个技能面向的是「我已经有数据，需要一条可执行的路径」的场景：比如用户手里有工资条、考勤记录和离职时间，想知道仲裁请求应该怎么列、金额大概落在什么区间。它不替代律师，而是把重复性的政策查询和计算收敛成一次结构化输出。

技能如何工作

核心能力可以拆成四步：

• 参数输入：通过交互式提问收集 适用地区/城市、相关金额数据（工资/基数/比例） 和 时间范围（月份/年度）。地区参数会影响当地政策标准的取值，因此是必填项。
• 智能计算：基于最新公开政策法规做自动计算，政策数据来源于国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局官方公告以及《住房公积金管理条例》。
• 结果输出：生成结构化的计算结果和说明，而不是一段散乱的对话文本，方便用户核对每一步的取值依据。
• 合规校验：内置合规规则校验，用于在输出前拦截明显偏离政策口径的结果。

触发场景覆盖劳动法条款咨询、合同法解读、劳动仲裁流程询问和法律风险评估。由于仲裁请求经常涉及工资条金额，该技能与工资条数据有天然的配合关系——用户可以把工资条中的具体条目直接作为金额参数传入。

适用边界

需要明确几条线：

• 政策数据基于公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议。
• 各地执行口径存在差异，具体执行务必以当地最新政策为准。
• 计算结果依赖用户输入的参数准确性；参数缺失或错误时，输出也会相应失真。
• 涉及复杂争议（如竞业限制、群体性纠纷）时，应直接咨询专业机构。