技能介绍

定岗、定编、定员这三项工作如果靠手工推演，常见问题是口径不统一、测算过程无法复核：岗位说明书和实际编制对不上，人头数跟着感觉走，业务目标一变整张表就要推倒重来。

核心能力

这个技能把“三定”拆成可复核的计算流程：从业务目标反推岗位设置，再基于岗位工作量做编制测算，最后落到具体人员配置。它支持自然语言输入或文件上传，能从用户提供的现有资料中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息。涉及确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 执行；内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。

工作流程

提取事实：从用户原话或上传文件中提取已确认信息。最小必要输入是组织岗位或人员数据、业务目标、规划周期；已有模板、历史数据或官方政策原文属于可选补充
数据体检：先检查字段完整性、统计口径、时间范围和异常值，再生成明细与结论，避免脏数据直接进入测算
分离呈现：把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开展示，方便逐项复核
交付输出：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，交付物涵盖组织方案模板、岗位与编制明细、协作关系、实施里程碑和风险清单

适用边界

使用前有几点需要注意：技能不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或手写 JSON，但输入不足时会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。引用外部数据或行业基准时会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的假设会被明确标注为待确认项。技能不会声称已发送、申报、审批或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。