销售团队佣金方案设计器

解决的问题

销售团队佣金方案设计常面临三类实际痛点：不同销售模式（B2B/B2C/渠道/电销）的提成逻辑差异大，人工设计易出现底薪结构、提成基数、超额激励阈值的口径混乱；现有目标数据、历史文件与政策原文分散，整理和校验耗时长；计算过程缺乏透明留痕，后续复核与公平性评估难以落地。

核心能力与工作步骤

核心能力：支持按销售模式拆解方案，覆盖底薪+提成+超额激励的组合设计；从自然语言或上传文件中提取信息，无需手动填写内部JSON；输出可复核的计算口径、执行步骤与公平性风险清单。

关键步骤：

• 从用户描述或文件中提取已确认事实，仅追问任务缺失的最少必要项（如适用岗位、绩效周期、现有目标数据）；
• 检查字段定义、统计口径、时间范围和异常值，确保输入数据可靠；
• 需要确定性计算时，调用 python scripts/run.py 处理内部临时JSON（不向用户展示），生成明细与结论；
• 交付时区分事实、计算参数、判断依据、待确认项与下一步行动，支持生成Markdown、CSV、XLSX等格式。

适用边界

• 不替代业务系统的实际执行，不会声称已发送、申报或写入HR系统，除非宿主工具实际操作并回读结果；
• 输入信息不足时，输出待补充清单，不用模糊假设替代未知事实；
• 禁止依据性别、年龄、婚育等敏感属性做人员决策，聚焦佣金方案的合理性与公平性。