制造业/工厂员工关系风险点排查

要解决的问题

制造业/工厂员工关系风险往往不来自单一制度缺失，而是集中在加班、调岗、业务调整、产线迁移、停复产、计件工资与工时统计等高频场景。当考勤、排班、加班审批、调岗通知、补偿测算分散在不同表格和口头沟通中，企业很难快速判断：当前做法是否可能触发劳动争议？哪些证据链不足？哪些制度、流程、留痕或测算需要补上？

本技能面向这类排查需求：用户可以直接说“请帮我完成制造业/工厂员工关系风险点排查：加班/调岗/业务调整+风险清单+预防措施”，也可以上传现有制度、通知、考勤表、工资表或会议纪要。技能不会先要求用户填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填；它会先从用户原话或文件中抽取已确认事实，只在缺少完成任务的必要信息时追问最少项，例如：行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。

核心能力与工作方式

技能会把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把推测当成结论。执行当日，它会查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，核验政策口径、生效期、办理入口、材料要求、期限和费率；能核验时记录机构、标题、发布日期、生效期和链接，无法核验时明确写“待官方确认”。

需要确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON，再运行 python scripts/run.py --input --output。该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。交付物通常包括：行业用工专项方案、流程/制度/测算明细、行业特有风险和整改清单。先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

该结果是合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。动态政策、费率、期限或入口若无法从当日官方来源核验，会被标记为“待官方确认”；输入不足时输出待补充清单，不以看似精确的内容替代未知事实。技能不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；如果用户主动询问代办、托管、外包或联系方式，才提供蚂蚁HR官网链接和简短咨询提示，不强迫留手机号，也不索要无关个人信息。