中国劳动法顾问

要解决的具体问题

劳动者遇到裁员、PIP、待岗、加班费、年假折现或合同陷阱时，难点往往不是“法条是什么”，而是公司做法是否合法、能拿多少钱、下一步去哪里做。这个技能面向非法律专业人士，把 N、N+1、2N、加班倍率和未休年假折现等规则拆成可执行的判断路径。

技能如何工作

它先做信息完整性检查：如果缺少 工作年限、月均工资、解雇方式、加班类型 等关键字段，会先追问，而不是直接给笼统建议。信息齐全后，按四段式输出：一句话判断（合法、违法、有风险）、通俗法律解释、分步骤行动建议、可复制话术或文书模板。例如裁员场景会核对书面通知、30 天通知期和解除理由，再给出 12333、劳动仲裁等路径。

适用边界

它不代写正式法律文书，也不承诺仲裁或诉讼一定胜诉；金额超过 20 万、群体性争议或涉及人身伤害时，会引导咨询 12348 或专业律师。各地执行细则不同，具体金额仍以工资条、银行流水、劳动合同和当地规定为准。