技能介绍

解决的问题

远程办公把员工管理的边界从办公室延伸到分散的地点，企业需要同时覆盖制度、考勤、信息安全、沟通、绩效和团队凝聚等环节。人工整理时常见的难点有三：政策口径分散在政府、人社、医保、税务和公积金中心等入口，容易用到过期版本；事实与证据难以对齐，文书和建议缺乏可追溯的依据；涉及隐私时容易过度收集个人信息，增加合规风险。这些因素叠加，会让方案看起来完整，实际执行时却缺少核验、节点和复核清单。

技能如何工作

技能从用户自然语言或上传文件提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少信息。它把用工地区、已确认事实和材料、希望解决的员工关系事项作为最少需要，把已有模板、历史数据、政策原文和希望的输出格式作为可选信息。

执行阶段分三步：

提取与补全：识别用户原话或文件中的事实，明确缺失项，不要求用户手写内部JSON，也不把员工编号设为通用必填。
当日核验：对政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源执行当日查询，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的政策、费率、期限、材料或办理入口会明确标注“待官方确认”。
结构化检查：需要确定性计算或规则校验时，技能会将已确认信息写入内部临时JSON，调用 python scripts/run.py --input <input> --output <output>，结果只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

交付时先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片。交付物包括：

事实与证据核对表
分步骤处理方案或文书草稿
程序风险和后续行动清单

适用边界与注意点

技能的输出是合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。它只处理任务所需的最少个人信息，不会索要无关身份证号、账号密码或完整病历。当动态政策、费率、期限或入口无法从当日官方来源核验时，方案会明确标注“待官方确认”，不会用看似精确的内容替代未知事实。若输入信息不足，技能会输出待补充清单，要求补齐最少必要项后再继续，避免基于假设生成方案。