新员工90天培训计划生成

解决的问题

入职培训计划通常散落在 HR 文档、部门 Wiki 和导师笔记里：谁负责哪门课、第几周该产出什么、用什么证据验收，往往只存在于口口相传中。这个技能面向「多人参与、无人统筹」的场景，把新员工入职前 90 天的安排收敛为一份结构统一的计划，避免每个季度重复拼凑。

核心能力

• 输入方式灵活：用户可以直接说「按岗位和部门生成新员工90天培训计划、里程碑和导师分工」，也可以上传现有文件；技能从原话或文件中提取信息，只追问缺失的最少必要项。
• 最少三项输入：岗位序列、部门、入职日期；公司课程、岗位能力要求、导师角色、工作日历 为可选项，不强制用户提供，也不要求填写内部 JSON 或员工编号。
• 四阶段划分：按 0-7天、8-30天、31-60天、61-90天 组织，每项任务明确 产出、负责人角色 和 验收证据。
• 知识分层：区分公司通识、部门知识和岗位实操，便于不同培训责任方认领各自部分。
• 确定性计算：需要试算或结构化检查时，技能将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 仅用于脚本调用，不会出现在对话中。
• 表格输入兼容：自动识别常见中文表头；表格缺少姓名或唯一编号时，使用原表行号定位记录。
• 动态信息核验：涉及政策、费率、截止日、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容明确标注「待官方确认」。
• 多格式交付：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 不虚构公司课程或导师姓名，缺失信息通过追问或留白处理。
• 法定资质岗位必须单列持证要求，不与培训排期混排。
• 培训计划只是排期工具，不替代试用期合法管理程序。
• 除非宿主工具确实执行并回读结果，技能不会声称已发送、申报、审批或持续提醒。