长期激励（LTI）方案设计

解决什么具体问题

设计长期激励（LTI）时，常见痛点是把递延奖金、利润分享和合伙人机制混在一起估算：参数口径不统一，税务和地区合规依赖记忆，员工也难复算。该技能把公司阶段与目标作为输入，产出可审计的方案明细、情景对比和勾稽关系，避免“看起来精确”的拍脑袋结果。

核心能力与关键步骤

• 最小必要信息：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，优先明确适用地区与期间、薪酬福利数据或方案假设、要测算或设计的目标；员工编号不是通用必填。
• 当日政策核验：涉及政府、人社、医保、税务、公积金中心等口径时，执行当日查询官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容明确标记“待官方确认”。
• 可复算计算：逐项展示公式、输入参数、上下限处理和汇总勾稽，让每一行结果都能反推验证。
• 确定性检查：需要脚本校验时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 scripts/run.py --input ... --output ...；该 JSON 只用于调用，不要求用户手填。
• 结构化交付：先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。动态政策、费率、期限和办理入口若当日无法从官方来源核验，应保持“待官方确认”状态，再进入决策。