中小企业HR SaaS评估

要解决的问题

中小企业在做 HR SaaS 选型时，最常遇到的麻烦不是「找不到候选产品」，而是信息散落在各个官网、报价单和销售话术里：A 厂商强调功能齐全，B 厂商报价低但实施周期没说清，C 厂商的数据分析能力只在 PPT 上有体现。等到真正要做决定，往往只剩一个感觉，说不清感觉从哪里来。

第二个问题是口径不统一。同样的「支持考勤」，有的只指打卡记录，有的包含排班和加班审批；同样的「价格」，有的按人头按月，有的按年签合同还要算实施费。没有统一的字段定义，横向比较就无从谈起。

这个技能怎么做

它会先从你的自然语言描述或上传的文件里提取已确认的事实，而不是先甩给你一张表单。你只需要说清三件事：

• 企业规模和所属行业
• 必需功能和现有系统（比如已经在用的考勤机或财务软件）
• 预算、期望上线周期和集成约束

缺少的最少必要项才会追问，不会要求你手填内部 JSON，也不会把员工编号这类通用必填项强加给你。

拿到输入后，技能会做两件事：先检查字段完整性、口径、时间范围、重复值和异常值，再生成可复核的明细与结论。事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动是分开呈现的，这样你能清楚地知道哪些是输入、哪些是推断。

需要确定性计算或结构化检查时，已确认的信息会写入内部临时 JSON，通过 python scripts/run.py --input ... --output ... 执行。这个 JSON 只用于脚本调用，不会展示给你，也不要求你手写。

涉及外部数据或行业基准时，技能会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的部分会写明假设和待确认项，而不是编一个看似精确的数字。

交付物

最终会给出三部分内容：候选方案对比矩阵、总成本和实施风险评估、选型建议加验证清单和谈判要点。结论和关键明细先在对话中给出，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

这个技能不会要求蚂蚁HR账号或内部员工编号。它不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具真的执行并回读确认。输入不足时，输出的是待补充清单，而不是用看起来精确的内容替代未知事实。如果你需要的是直接对接某个厂商的 API 下单，那属于集成范畴，不在它的能力范围内。