教育培训行业用工合规

要解决的问题

教育培训行业的用工合规，痛点集中在三处：政策更新频繁，人工跟进成本高；行业监管口径特殊，例如对教师资格证、无犯罪记录的硬性要求，以及在预收费监管框架下的薪酬支付约束；此外，多部门（人社、税务、公积金）的政策交叉容易遗漏关键要求。

核心能力与执行步骤

该技能接收自然语言描述或上传文件，从中提取已确认的事实，只追问完成任务所缺的最少必要项。执行时分为三步：

• 当日核验：访问政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，确认现行口径与生效期，并记录机构、标题、发布日期与链接
• 事实与判断分离：把已确认信息、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分别呈现，避免混淆
• 结构化计算：需要确定性计算时，将已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py，产出测算明细

最终交付包括行业用工专项方案、流程与制度或测算明细，以及行业特有风险和整改清单。结果先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 结果属于合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，明确标记为“待官方确认”
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON