裁员赔偿助手

解决什么问题

当员工面临裁员时，常因信息不对称和法律知识不足陷入被动：不清楚应得补偿项目、计算方式是否合法、如何与HR有效沟通。这些不确定性可能导致权益受损，或因沟通不当引发冲突。

核心能力与工作方式

劳动法知识库：基于现行劳动法及地方性法规，提供补偿金计算依据，例如经济补偿金=N×月工资（N为工作年限）。
谈判策略支持：模拟HR视角设计沟通话术，包括法律依据引用、情绪安抚技巧和底线谈判框架。
流程化输出：通过/诉求命令收集背景信息（工作年限、薪资结构、裁员原因），生成包含补偿明细表、法律条款对照和沟通话术模板的完整方案。

适用边界

• 法律时效性：依赖法规时效性，建议复杂场景补充咨询专业律师
• 信息完整性：需用户提供准确基础信息（如离职前12个月平均工资）才能计算
• 沟通局限性：提供策略框架，但不替代实际面谈中的临场应变能力