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薪酬公平性分析

数据分析 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

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技能介绍

要解决什么问题

薪酬公平性分析难在哪？不是不会算均值，而是很难把三件事拆开说清楚：内部公平性（同岗同酬）、外部竞争力（市场对标）、性别公平分析。这三块各自口径不同、数据质量参差，结论一旦不可复核，放到管理层会议上站不住脚。

技能如何工作

该技能从用户的自然语言或上传文件中提取已确认事实，例如一句「请帮我完成薪酬公平性分析：内部公平性 + 外部竞争力 + 性别公平分析」，随后只追问完成任务所缺的最少必要项（待分析的 HR 数据、统计期间、指标口径或管理问题），不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。

执行流程分三步：

  • 数据检查：核对字段、口径、时间范围，排查重复值与异常值，再生成可复核的明细与结论
  • 确定性计算：需要脚本运算时，将已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input --output，内部 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示
  • 可追溯交付：保留原表行号或用户可识别字段，输出逐行结果、异常原因和复核状态

涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的部分明确写出假设和待确认项。

适用边界

  • 交付物为分析结论、结构化指标明细与数据质量清单，不声称已发送、申报、审批或写入业务系统
  • 输入不足时输出待补充清单，不会用看似精确的内容替代未知事实
  • 支持后续按任务生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 图表

使用场景

  • HRBP 收到业务方关于同岗薪酬差异的质疑，需用内部公平性分析验证是否存在同岗不同酬。
  • 薪酬分析师每季度做外部竞争力对标，需检查数据重复值与异常值后输出可复核结论。
  • HR 团队被要求做性别公平审查，需逐行标注异常原因并提供管理层可读的结论。
  • 管理层审阅薪酬报告时要求可追溯，需保留原表行号并输出异常复核状态清单。

适合人员

  • HR 薪酬负责人：需要定期输出同岗同酬与市场对标的公平性审查报告。
  • 薪酬分析师：需要检查数据口径与异常值并生成结构化指标明细。
  • HR 管理层：需要可直接用于汇报的公平性结论与行动清单。
  • 数据或平台工程师：需要调用脚本完成确定性薪酬计算与复核。