职级体系搭建工具

它解决什么问题

搭建职级体系的第一步往往不是设计层级，而是把散落的岗位数据、业务目标和规划周期拼成一张能对齐的图。常见的坑包括：管理、专业、技术、操作四个序列口径不统一，行业基准来源不明，结论和参数混在一起难以复核，以及输入不足时用看似精确的内容硬凑。这个技能把这些事情拆成可检查的步骤，而不是一次性甩出一个"标准答案"。

核心能力与工作方式

• 自然语言入口：可以直接说"按行业参照设计管理+专业+技术+操作序列的完整职级体系"，也可以上传现有文件。技能从原话或文件中提取已确认事实，只追问最少必要项，不需要用户手填内部 JSON，也不强制要求员工编号。
• 最少输入：组织岗位或人员数据、业务目标、规划周期；可选提供已有模板、历史数据、政策原文或期望的输出格式。
• 先体检再计算：执行时先检查字段、口径、时间范围和异常值，再把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
• 确定性计算走脚本：需要结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output，该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示。
• 外部数据要可溯源：涉及行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项，不把估算包装成事实。

交付物与边界

对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，内容覆盖组织方案或结构化模板、岗位/编制/协作关系明细、实施里程碑和风险清单。

边界同样明确：不要求蚂蚁HR账号或员工编号；不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果；输入不足时输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。