保密协议与知识产权归属指引

它解决什么问题

企业签保密协议时常遇到几个具体坑：协议只有一份模板，不分密级，研发岗和保洁岗用同一份；职务发明归属条款照搬国外文本，和《专利法》实施细则对不上；把竞业限制和保密义务混成一回事，结果离职时要么约束力不足，要么补偿金没谈清楚；员工违约后想取证，却不知道该留哪些证据；赔偿标准要么写得离谱被法院调整，要么干脆没写。这份技能把这几类问题拆成可操作的合规检查流程。

它如何工作

核心能力：

• 保密协议分级：按接触信息的可能性把岗位分成不同密级，分别匹配条款强度
• 职务发明归属梳理：依据现行《专利法》及其实施细则，区分执行任务、利用单位物质技术条件、业余发明等情形
• 竞业与保密的区别：把两类义务的法律构成拆开，避免条款混用
• 违约取证指引：列出可留存的证据类型与取证时点
• 赔偿标准参考：给出与实际损失、违约行为挂钩的计算思路

关键步骤：

1. 从你的自然语言描述或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息（适用地区和期间、企业用工事实、合规主题），不需要你手填内部 JSON，也不把员工编号当必填项
2. 执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接
3. 把已确认信息写入内部临时 JSON，运行确定性检查脚本（python scripts/run.py --input ... --output ...），脚本只做机械核对，结果不直接外露
4. 交付合规差距分析表、法律政策依据、证据缺口清单和整改优先级，对话中先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 文件

适用边界

• 动态政策、费率、期限和办理入口若当日无法从官方来源核验，会明确标记"待官方确认"，不会拿看似精确的内容充数
• 输入不足时输出待补充清单，而不是用假设填补
• 产出是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 不要求蚂蚁HR账号，不索要员工编号或无关个人信息