医疗/医药年度培训计划模板

问题：培训计划散落在文档里，口径不统一

医疗/医药企业的年度培训往往面临几个现实问题：新员工入职培训、岗位技能提升、管理层领导力发展、合规培训等分散在不同部门，时间安排、预算口径、考核标准不统一；年度预算测算时经常需要反复调整人数、课时、讲师费用，人工计算容易出错；合规要求更新频繁，培训记录散落在邮件和表格里，审计时很难快速出具完整清单。

技能如何工作

这个技能的核心是把“从零搭一份年度培训计划”变成一次对话。你不需要填写内部 JSON，也不要求上传结构化表格，直接说一句类似“帮我做医疗行业年度培训计划，含新员工、业务技能、管理能力和合规培训，附带预算测算”就行。

技能会先从你的原话或上传文件中提取已确认的事实，包括行业、用工地区、企业规模、人员情况、要解决的业务或合规问题。如果信息不足，只会追问完成模板所缺的最少必要项，不会一次性索要大量字段。

拿到足够信息后，技能会做几件事：

• 检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，生成可复核的明细与结论
• 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免信息混杂
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行脚本 python scripts/run.py --input <file> --output <file>，内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项

交付物包括行业用工专项方案、流程与测算明细、行业特有风险和整改清单。对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

这个技能定位是合规辅助和草稿工具，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。它不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，也不会声称已经发送、申报、审批或写入业务系统——除非宿主工具实际执行并回读。输入不足时，它会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容填补未知事实。