无领导小组讨论方案设计

无领导小组讨论容易卡在三个地方：题目和岗位能力脱节、观察维度靠临场印象、评分表口径不一致。这个技能不直接给标准答案，而是把招聘方案拆成可复核的结构，从用户原话或上传文件里提取已确认事实，只追问缺的最少必要信息。

核心能力

• 最少输入：目标岗位或招聘场景、现有招聘要求或数据、适用地区和时间；可选补充已有模板、历史数据、官方政策原文和输出格式。
• 先检查字段、口径、时间范围和异常值，再生成结构化明细与结论。
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output；该 JSON 只用于脚本调用，不让用户手填。
• 把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把假设包装成结论。
• 先给结论和关键明细，再按任务导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
• 可交付内容包括讨论题目、观察维度、评分表和引导话术，并附结构化评估或流程明细、偏差与风险清单。

边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具真实执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历。
• 不得依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。