跨境劳务派遣方案

解决跨境派遣中的合规断层

中国企业向境外派遣员工时，常面临多个法域的规则冲突：签证类型是否匹配实际工作方式，劳动合同适用哪国法律，薪酬支付涉及外汇与税务申报，社保缴纳是否触发双重义务，以及跨境收入如何避免被双重征税。这些问题分散在政府、人社、医保、税务等多个官方渠道，且政策口径会随执行日期变化，人工逐项核验成本高且易遗漏。

技能如何工作

跨境劳务派遣方案从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少必要项，如用工地区、人员实际工作方式、报酬和管理安排。执行时先核验当日政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行脚本，内部 JSON 仅用于调用，不向用户展示或要求手填。

交付与适用边界

技能会输出用工形式事实对比、协议或成本管理方案草稿、社保税务和劳动关系风险清单，先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。结果属于合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。当动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验时，会明确标记“待官方确认”；输入信息不足时，输出待补充清单，而非用看似精确的内容替代未知事实。