三体系认证年度培训计划

它解决什么问题

三体系认证的企业里，培训通常是三套账：质量按 ISO 9001 的 7.2「能力」填记录，环境按 ISO 14001 的 7.2/7.3 补学时，安全按 ISO 45001 和安全生产法算法定学时。结果同一批人被重复通知，记录格式各不相同，外审翻台账时还得临时补签到表和评价表。本技能针对的正是这种割裂：利用三体系统一的 Annex SL 高阶结构，把条款映射成培训项，让需求分析、年度排期、单场记录、效果评价、持证预警串成一条可追溯的链。

核心能力与工作流

技能按 输入 → 处理 → 输出 组织为 6 个阶段，默认从 Phase 0 开始，也可指定阶段直接跳转：

• Phase 0 需求提取：分批收集企业名称、覆盖体系、部门人数、内审月份等字段，生成 training_input.json 并向用户复述确认，避免批量返工。
• Phase 1 培训需求分析：比对 references/legal-requirements.md 生成法定必训核查，汇总不符合项、事故、投诉与能力差距，并按员工状态触发随需课程。
• Phase 2 年度计划编制：按 CAT_ORDER 和季度月份排定固定课程，证书复审倒排至到期前约 2 个月，输出月度排期表、培训矩阵、预算估算与校验预警。
• Phase 3 单场三件套：一行参数或 session.json 即可生成培训通知、签到表、记录与评价，编码规则 TR-YYYYMMDD-课程ID 贯穿全流程。
• Phase 4 效果评价：按柯氏四级阈值（参训率≥0.90、合格率≥0.90、满意度≥4.0、行为层符合率≥0.90）逐场判定，汇总补训清单。
• Phase 5 持证台账与管评输入：输出到期预警台账，以及对应 9.3.2 资源充分性的管理评审输入。

所有数据来自 scripts/training_data.py 这一单一事实源（41 门课程、9 条条款、9 类证书），脚本仅依赖 Python 3.8+ 标准库，产物用中文输出便于归档与外审调阅。

适用边界

• 仅覆盖三体系一体化培训场景，学历教育、无认证需求的纯线下排课不在范围内。
• 学时、取证与复审要求以最新法规文本和企业体系文件为准，技能引用的条款版本需自行核对时效。
• 缺少员工名册时跳过随需触发，缺少证书清单时取消复审倒排，但都不影响年度计划主体生成。
• 课程 ID 不合法会直接报错，需对照 references/course-library.md 修正。