技能介绍

解决什么具体问题

在 SkillHub 上沉淀能力时，最常见的失败不是代码写不出来，而是架构没想清楚就直接开写。比如把一个多阶段的专家团硬塞进单个 SKILL.md，或者把简单的格式转换过度设计成技能套件。这种“边写边改”的方式会导致触发边界模糊、资产结构混乱，最后在上架门禁被卡住，或者交付后用户根本不会用。技能架构师 就是为了解决这个前置问题而生的，它不负责直接打包，而是把模糊的建设想法转化为可创建、可评审、可测试、可安装、可迭代的标准蓝图。

核心能力与关键步骤

这个技能充当的是“架构师”而非“执行器”。当你输入 SOP、方法论或工作流资料时，它会通过七个关键步骤推导出最优架构：

确认北极星目标：明确技能最终要稳定交付什么结果。
识别能力类型：判断属于任务型、知识库型还是专家判断型。
选择最轻架构：优先评估单技能，只在复杂度或证据隔离需要时升级为套件或专家团。
设计触发边界：定义正向触发语与反触发排除场景，减少误触。
拆资产结构：规划 references/、templates/、scripts/ 等目录的必要性。
补质量门禁：覆盖 TRACE、Depth、YAML 合规与隐私检查。
输出蓝图：生成可直接移交给 skill-creator 的标准 skill-blueprint。

适用边界与注意点

请注意，它不是万能的。如果你只是需要润色一次性提示词，或者已经明确了架构且要求“直接写 SKILL.md”，就不应该使用本技能，而应直接移交给创建器。此外，如果输入资料存在隐私泄露、绝对路径或违规高风险自动化需求，架构师会直接拒绝或要求去标识化。当资料不足时，它会输出假设版蓝图并列出待确认项，而不是卡住进度。