蚂蚁HR审批流设计器

解决的流程设计问题

HR 审批经常散落在聊天记录和制度文档里：入离职、调薪、请假、加班、报销的节点不同，权限、条件分支、附件和时间口径也容易混在一起。手工整理流程图时，常见问题是漏掉异常分支、把角色权限写成一句模糊描述，或者输出格式无法直接交给业务方复核。

技能如何工作

• 从用户自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问完成任务缺少的最少必要项；不需要用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 最少需要确认：要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式；可选补充已有模板、历史数据或官方政策原文。
• 先检查字段、口径、时间范围和异常值，再生成可复核的明细与结论。
• 把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把假设混进结论。
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。
• 先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。