制造业工厂用工合规方案

要解决什么问题

制造业和工厂的用工场景里，合规问题往往散落在工时、考勤、社保和制度执行的细节中。这个技能处理的是「识别用工合规风险点 + 设计合规方案 + 特殊工时制适用 + 典型案例」这一整条链路，面向的是能描述自身情况的企业用户，而不是替律师出具正式法律意见。

技能如何工作

核心流程分三步：

• 提取事实：从自然语言或上传文件中提取已确认的信息，只追问完成任务所缺的最少必要项。最少需要三样：行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题。已有模板、历史数据、政策原文和期望输出格式都是可选输入。
• 校验与计算：检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，再生成可复核的明细与结论。需要确定性计算或结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output。这个 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不会要求用户手填。
• 分层呈现：把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开写。涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写明假设和待确认项，而不是用看似精确的数字糊过去。

交付与边界

交付物包括行业用工专项方案、流程/制度/测算明细，以及行业特有风险和整改清单。对话中先给出结论和关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

使用边界需要注意：

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON，员工编号不是通用必填项
• 除非宿主工具实际执行并回读，否则不会声称已经发送、申报、审批或写入业务系统
• 输入不足时输出待补充清单，不编造未知事实
• 结果是合规辅助草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论