就业见习与实习合规指引

解决用工定性与合规盲区

在见习、实习与试用的混合用工场景中，企业常面临法律关系定性模糊、三方权责不清以及工伤与薪资底线不明的问题。一旦发生劳动争议或工伤事故，缺乏明确制度和证据链的企业往往处于被动。本技能旨在通过结构化的合规审查，帮助企业厘清用工事实，定位制度漏洞。

核心能力与执行步骤

技能通过自然语言交互或文件解析提取已确认事实，仅追问“适用地区和期间”“企业用工事实”“合规主题”等最少必要项，避免繁琐的表单填写。

• 政策核验与计算：执行当日自动查询政府、人社、医保等官方来源。对于涉及费率、期限的确定性计算，调用内部脚本 python scripts/run.py --input <file> --output <file> 生成结果。
• 交付物生成：输出包含合规检查表、法律依据、证据缺口的分析报告，并提供整改优先级与行动清单。支持导出 Markdown、CSV、XLSX 等格式。

适用边界与注意事项

• 本技能生成的文书与建议仅作为合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率或办理入口若无法从当日官方来源核验，将明确标记为“待官方确认”。
• 输入信息不足时，系统会输出待补充清单，而非用看似精确的假设内容替代未知事实。