品牌达人选人策略

解决的问题

达人投放最容易出错的一步，不是预算分配，而是选人标准没被翻译成可执行的查询。需求方常说“要美妆、要千粉以上、要能带货”，这些话落到搜索框里会变成什么条件、先过滤什么、再按什么排序，中间缺了一层明确的定义。结果是 category、audience、platform、tier 混在一起，找到的名单要么太宽，要么漏掉真正合适的人。这个技能把这层翻译工作补齐。

核心能力

它负责的是达人检索逻辑的搭建，而不是整条投放计划：

• 从一句需求里提取必须满足的约束：品类、受众、地域、语言、平台、层级，以及排除项
• 把条件拆成两组：硬性筛选（不符合直接剔除）和偏好筛选（用于排序与优先联系）
• 给出搜索的设置顺序与收窄路径，也就是先筛什么、后筛什么
• 定义什么样的达人有资格进入候选名单，形成可复用的 shortlist criteria
• 在检索完成后，把结果交给评估或联系环节

工作流程

1. 抽取搜索约束，区分 category、audience、geography、language、platform、tier 与排除条件
2. 划分硬性筛选与偏好筛选
3. 产出具体的搜索设置和收窄顺序
4. 明确进入候选名单的判定标准
5. 需要时移交给后续的审核或联系步骤

输出包含 search objective、must-have filters、nice-to-have filters、exclusion rules、shortlist criteria 和 next-step recommendation，可直接用于配置检索参数，也能作为团队复盘时的对照依据。

适用边界

它不做全盘投放规划，也不替代达人评估和商务沟通环节。参考文档 references/search-filters.md 提供筛选项定义，references/shortlist-handoff.md 说明检索之后的衔接动作。

在 Infloq 中运行时，可以把垂类筛选与受众匹配度、互动质量以及达人管理流程组合使用。

安全方面不自动安装依赖、修改系统权限、创建持久化任务或下载内容；涉及发送、发布、删除、付款、部署等外部写入操作时，会先展示目标与影响并取得明确确认。凭据仅用于用户指定的对应官方服务，不回显、不记录、不转发；命令和代码默认只作参考，需明确要求且目标范围清楚时才会执行。

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