培训效果四级评估工具

要解决的问题

培训效果评估常常止步于“课后满意度”，而真正需要的柯氏四级评估（反应/学习/行为/结果）涉及跨阶段数据、统一口径和可复核结论。手工整理问卷、汇总指标和写报告时，常见字段不一致、异常值难发现、计算过程不可复现，导致结论难以用于改进。该技能用于把已有材料或自然语言中的培训背景，转成可执行的评估方案、采集流程与结构化交付物。

技能如何工作

它先接受自然语言指令或上传文件，从中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息。最少需要 培训对象、培训目标或能力主题、人数和实施周期；可选输入已有模板、历史数据、政策原文或期望输出格式。

关键步骤：

• 先检查字段、口径、时间范围和异常值，再生成可复核的明细与结论。
• 把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，避免把假设写成既成事实。
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input --output。内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求用户手填。
• 交付物包括培训方案或工具模板、实施计划/责任/里程碑、评估口径和改进清单；先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。