招聘渠道年度合同管理助手

它解决什么问题

每年续签招聘平台年度合同时，HR 手里往往散落着多份合同：到期时间记在日历或聊天记录里，费率条款写在 PDF 里，各渠道的简历量、面试量、录用量分散在后台报表中。等到谈判时才临时拼凑数据，容易带来几类麻烦：

• 合同到期日靠人脑记忆，错过提前 60～90 天的谈判窗口
• 各渠道"名义费率"看起来相同，但赠送资源、退款规则、最低消费差异很大，难以横向对比
• 上一年效果数据没有沉淀，续约谈判只能凭印象谈价格
• 谈判要点依赖个人经验，缺少可复核的书面依据

技能如何工作

输入很轻。直接说一句"帮我完成招聘渠道年度合同管理"，并说明目标岗位或招聘场景、现有数据、适用地区和时间；也可以直接上传已有的合同、报表或政策文件。技能只追问完成任务所缺的最少必要项，不会要求用户手填内部 JSON，也不把员工编号设为必填。

核心流程分三步：

1. 提取与校验——从自然语言或上传文件中提取已确认的事实，检查字段完整性、统计口径、时间范围和异常值，把缺项列为待确认清单，而不是用看似精确的数字填补未知事实。
2. 结构化计算——需要确定性计算（如费率折算、成本汇总、续约窗口判断）时，将已确认信息写入内部临时 JSON，再运行 python scripts/run.py --input ... --output ...。脚本只作内部计算通道，不向用户展示，也不要求用户手填。涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容写明假设和待确认项。
3. 分层交付——事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。先在对话中给出结论和关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，可直接用于内部复盘或谈判准备。

适用边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码等信息，也不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。