社保成本趋势分析

要解决的问题

企业社保成本受 社保费率、缴费基数、人员结构、统计期间和口径共同影响。一次政策调整看似只是百分比变化，实际会通过员工基数分布、参保地/属地规则、历史期间和工资增长假设放大或抵消。HR、财务和管理层常需要回答：

• 费率变动与基数调整对企业成本的当期影响是多少？
• 未来 3 年的成本走势能否用可解释参数推演？
• 哪些异常人员、缺失字段或口径歧义会直接影响测算结果？

手工拼表容易把政策假设、数据事实和管理判断混在一起，最后给出看似精确却无法复核的结论。

技能如何工作

社保成本趋势分析 从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，例如 HR 数据、统计期间、指标口径或管理问题。它不要求填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填；缺失必要项时只追问最少信息。必要输入包括待分析 HR 数据、统计期间、指标口径或管理问题；可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式。

执行时，技能会当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。遇到无法核验的动态政策、费率、期限或办理入口，会明确标记为 待官方确认，而不是用模糊估算替代。

需要确定性计算或结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <input.json> --output <output.json>。该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。输出会先给出管理层可读结论和关键明细，再提供结构化指标明细、图表建议、数据质量与异常说明、行动清单，并按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

它不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON，只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历。对于动态政策、费率、期限和入口无法当日核验的内容，必须保留 待官方确认。

输入不足时，技能应输出待补充清单，而不是用看似精确的数字替代未知事实。测算结果依赖用户提供的人员、基数、期间和口径；若要用于预算、审计或合规决策，仍需由业务负责人复核原始数据、官方文件和假设。