蚂蚁工资条试用期合规校验器

解决什么问题

试用期常常被写成长于法定上限，或工资按转正后的六七折发。等到转正、离职或被追缴社保时，劳动者很难快速判断哪里违规、差额多少、该向谁主张。这个技能把《劳动合同法》第19、20、21、83条中的硬约束整理成一次输入、一次校验的确定性检查器。

输入与判断

输入三项：劳动合同期限（月）、试用期时长（月）、试用期工资占转正工资比例（%）。时长按四档校验：不足3个月不得约定试用期；3个月以上不满1年≤1个月；1年以上不满3年≤2个月；3年以上或无固定期限≤6个月。工资必须同时满足不低于转正工资80%，且不低于当地最低工资，即 试用期工资 ≥ max(转正工资 × 80%, 当地最低工资)。

输出与异常场景

输出顺序为合规结论、法律依据、违规差额/赔偿计算、维权路径。若期限不足3个月却约定试用期，直接判定违规；若比例低于80%，计算 转正工资 × 80% - 实发试用期工资。特殊输入中，期限为0按无固定期限处理；试用期为0视为未约定；比例为0视为未发工资，属严重违规；试用期已过仍可在1年仲裁时效内主张。

注意边界

它只覆盖劳动合同中的试用期时长、工资标准及直接赔偿建议，不替代律师意见。结果依赖输入真实性，也依赖当地最低工资、实际转正工资和合同履行情况；不处理社保、税务、竞业限制或集体劳动争议。