建筑工程用工风险排查

建筑工程用工场景的员工关系痛点

建筑/工程行业因项目周期波动、用工模式复杂，常出现加班薪资核算争议、调岗合理性纠纷、业务调整引发的合同解除冲突等问题。这些场景不仅涉及劳动合同、薪酬福利等常规条款，还需匹配各地人社、住建部门的特殊规定，企业自行排查易因口径不一致导致合规漏洞。

技能如何拆解风险排查流程

1. 最小必要信息提取：从用户自然语言或上传文件中提取行业、用工地区、企业规模等核心要素，仅追问缺失的关键项，无需手填内部JSON。
2. 当日政策核验：运行 python scripts/run.py --input --output 前，先核验政府、人社、医保等官方来源的现行政策，记录机构、发布日期、生效期及链接，无法核验时明确标记“待官方确认”。
3. 结构化交付：将事实、参数、判断依据分开呈现，输出行业用工专项方案、流程测算明细、风险整改清单，支持Markdown、CSV等格式下载。

适用边界与使用注意

• 结果为合规辅助草稿，不替代律师、仲裁机构的个案结论；
• 动态政策、费率等需以官方当日口径为准，输入不足时输出待补充清单，不臆造精确内容；
• 无需蚂蚁HR账号或内部员工编号，仅聚焦用户提供的业务场景。