金税四期人力成本合规指引

要解决的问题

金税四期打通税务、人社、社保等数据后，工资发放、社保基数、个税申报三组数据之间的差异会被直接暴露。对 HR 和财务来说，难点不在于不懂规则，而在于：口径分散在税务、人社、医保、公积金中心等多个官方来源且经常调整；人工核对历史台账、制度文件和申报数据时，缺的是一套系统化的核查清单，以及能追溯到官方原文的依据。

核心能力

这个技能处理三类典型场景：

• 监控要点梳理：金税四期对人力成本的主要监控维度
• 数据一致性核查：薪酬、社保、个税三方数据的差异比对
• 风险预警：发现不合规点后给出证据缺口和整改优先级

关键步骤

1. 从自然语言或上传文件中提取已确认的事实，只追问完成任务所缺的最少信息——适用地区和期间、企业用工事实或现有制度、要检查的合规主题。已有模板、历史数据或政策原文属于可选输入。
2. 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input ... --output ... 生成结果。内部 JSON 只是脚本调用的中间产物，不要求用户手填，也不向用户展示。
3. 涉及政策、费率、期限或办理入口时，执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
4. 交付物包括合规检查或差距分析表、法律政策依据与证据缺口、整改优先级与行动清单；对话中先给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 动态政策、费率、期限和入口当日无法从官方来源核验时，明确标记"待官方确认"，不用看似精确的内容替代未知事实
• 输入不足时输出待补充清单，而不是猜测
• 文书或处理建议仅使用已确认事实，并附带复核清单
• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON