面试者智能调研辅助

求职前的调研常卡在四件事：公司信息散落在工商、融资、社区和 JD 里，检索滞后半年就足以误判；通用八股题和目标业务毫无关系；多份 Offer 只能凭感觉比；网上「听说」式结论又无法追溯来源。这个技能把「查证 → 出题 → 对比」做成可复用的工作流。

按意图信号激活模块

技能会根据你说的内容决定跑哪个模块：想了解公司（模块一）、想练面试（模块二）或要在几家之间做选择（模块三）。

• 「XX 公司怎么样」→ 模块一：公司调研
• 「帮我模拟面试 / 根据 JD 出题」→ 模块二：模拟面试（公司未调研过先跑精简调研）
• 「对比这几家 / 哪个 Offer 好」→ 模块三：多公司对比

模块一：公司信息调研

先确认公司全称或主体，同名公司会要求你补充城市或行业消歧。随后按 references/company-research-guide.md 的渠道与搜索词模板，多轮检索工商信息、融资历史、业务与产品、团队规模、员工评价（加班/氛围/薪资兑现）和负面新闻。报告固定包含：公司速览、融资与经营状况、业务与技术方向、发展趋势评估、加班强度评估（轻/中/重/未知）、⚠️ 风险提示，以及 3–5 个建议向面试官提出的问题。

模块二：智能模拟面试

要求你提供 JD 文本或链接，用 WebFetch 抓取后解析硬性技术栈、加分项、业务领域和级别信号。再结合该公司已有调研或快速检索，在 references/mock-interview-guide.md 的维度下出题：技术深度、项目经验、系统设计、业务理解，每个维度 3–5 题。每道题先给完整参考答案，再标出考察点，而不是只扔提纲；支持逐题作答后对照点评。

模块三：多公司多岗位对比

收集公司 + 岗位列表后，对每家跑一遍模块一（可用精简版：速览 + 风险 + 加班强度），按 references/comparison-template.md 输出总览表与分维度对比（薪资、技术栈匹配度、发展前景、工作强度、风险等级）。技术栈匹配度会读取你当前背景后给出 1–5 分及理由，最后给出明确倾向排序，并说明每个选项的适用前提，而不是和稀泥。

组合调用与报告输出

「调研 X 公司并模拟面试」会依次跑模块一和模块二；「对比 A/B/C 并各出一套题」会先跑模块三再对每家跑模块二。长报告超过 300 行写入文件呈现，并先告诉优先看哪个文件。

适用边界

信息只来自公开检索，禁止编造；先执行 date 取当前日期，搜索词带年份；融资、裁员、诉讼优先近 12 个月资料；每条关键结论标注来源与时效，查不到的字段写「未查到公开信息」。

• 不提供内部数据、未公开薪资或代投简历功能。
• 员工评价存在幸存者偏差，结论仅作风险线索，不等同于法律或投资建议。
• 提问与出题需提供 JD 或明确公司，空泛输入只能给通用样例。